医師の転職台帳医師の転職・スポット・非常勤サービスを、公式サイトの表記のまま確認日つきで記録する台帳 掲載24社の
台帳を開く
本サイトはアフィリエイト広告を利用しています。

「オンコールなし」で絞り込めるのは21社中12社。オンコール待機を選べるのは13社中5社で、手当の金額を書いた社は0社

この記事は、台帳に載せている24社の公式サイトを2026年8月20日と8月21日に読んで分かったことだけで書いています。テーマはオンコールひとつです。

先に、この記事が書かないことを4つ挙げます。オンコール手当の相場は書きません。金額を書いている社が24社を読んだ範囲で1社も無く、こちらで計算して出せる数字でもないからです。待機時間の扱いについての制度解説も書きません。公式サイトの表記をそのまま引用する以上のことをすると、うろ覚えの説明になります。口コミと体験談は書きません。うちは1件も持っていません。順位も付けません。

代わりに、オンコールという言葉が24社の公式サイトのどこに、どう置かれているかを数えました。オンコールの語は15社の欄に合計20か所出てきます。20か所は1つ残らず読んで、この記事に反映しています。社数を出すときは、台帳のどの欄で判定したかと分母が何社かを毎回本文に書きます。

先に、この20か所のうち1か所だけは勤務条件の話ではありません。m3.com CAREERの note 欄に、同サイトが『求人をご紹介している企業』として並べている41社の一覧を写してあり、その中に株式会社オンコールという社名が入っています。語を数えただけでは勤務条件と社名が同じ1件になるので、この1か所はどの社数にも入れていません。実質は14社の欄にある19か所が、この記事の対象です。

「オンコールなし」で絞り込めるのは21社中12社。判定できない社が1社ある

24社のうち3社(エムステージの産業医求職支援サービス、さんぎょうい株式会社、医師のセカンドキャリア)は求人検索そのものを持ちません。この3社を「オンコールに対応していない」には数えません。以下は求人検索を持つ21社が対象で、判定に使ったのは kensaku です。

「オンコールなし」にあたる選択肢を絞り込みに持つのは12社です。

残る9社のうち、1社は判定できません。m3.com CAREERのこだわり条件は初期表示が「年収1800万円可能」「当直なし」「週4日、ゆったり勤務」の3つで、残りは『その他のこだわり条件を表示』を押して開く作りです。台帳には全項目を控えていません。したがってこの1社は、持つ側にも持たない側にも入れていません。

確認した範囲で「オンコールなし」の選択肢が無いのは8社――美容医局、ドクターキャスト、Doctor's Life Career、e-hijyokin、医師バイトドットコム、医師キャリ、JMC 医師転職支援サービス、マイナビDOCTORです。このうち美容医局は絞り込みが勤務地・科目・勤務形態の3項目しかなく、JMCはチェックボックス式の検索フォーム自体を持ちません。「選択肢が無い」は「オンコールなしの求人を扱っていない」という意味ではありません。検索画面で自分で外せるかどうか、それだけの話です。

表記は5通りに割れている

12社が同じ言葉を使っているわけではありません。kensaku に写した公式表記のまま並べると、5通りあります。

  • オンコール無し――ドクタービジョン(人気のこだわり条件)、e-doctor(勤務条件など)の2社
  • オンコールなし――医師ジョブ、医師転職ドットコム、日本医師会ドクターバンク、ジョブメドレーエージェント 医師、民間医局、MRTの6社
  • オンコールなしの勤務可能――DtoDコンシェルジュの1社
  • 原則オンコール呼び出しなし――Dr.アルなび、Dr.転職なびの2社
  • 当直無し・オンコール無し――ドクターコネクトの1社

フリーワード検索で「オンコールなし」と打つ探し方をしている場合、この5通りのうち1つにしか当たりません。同じことを探しているのに、社によって打つ言葉が変わります。

置き場所のグループ名も、そのグループの項目数も揃っていない

12社は、この選択肢を置いているグループの名前もばらばらです。kensaku に写した公式表記で分けると、こだわり条件(ドクタービジョン、DtoDコンシェルジュ、医師ジョブ、民間医局、MRT)、特徴(日本医師会ドクターバンク)、勤務条件(Dr.アルなび、Dr.転職なび)、働き方(ドクターコネクト、ジョブメドレーエージェント 医師)、求人の特徴(医師転職ドットコム)、勤務条件など(e-doctor)の6種類に割れます。

そのグループが何項目あるかも、公式サイトが数を明記している8社で見るとこれだけ開きます。

同じ「オンコールなし」が、9項目の中の1つである社と、42項目の中の1つである社があります。項目数が多いほど求人を細かく絞れますが、探している選択肢に目が届くまでの手数は増えます。どちらが良いという話ではなく、画面の作りとして違うという事実です。

「原則」と限定をつける2社は、運営会社が同じ

上の5通りのうち、「原則」という限定がついているのは原則オンコール呼び出しなしの1通りだけで、これを使っているのはDr.アルなびとDr.転職なびの2社です。オンコールの語が出る20か所を全部読んだうえで、限定つきの表記はこの2社のここだけでした。

この2社は operator 欄がどちらも株式会社エムステージです。同社が運営するサイトは台帳にもう1つ(エムステージの産業医求職支援サービス)ありますが、こちらは求人検索そのものを持たないので、この比較には入りません。表記が揃っているのは方針が近いからではなく、同じ会社が作った同じ検索画面だからです。同じ2社は勤務条件21項目・仕事内容9項目・設備機材4項目の並びもほぼ一致しています。

ドクターコネクトだけが、当直とオンコールを1つの選択肢にまとめている

ドクターコネクトの「働き方」13項目の中にある選択肢は、「当直無し・オンコール無し」という1つのチェックボックスです。当直だけを外す、オンコールだけを外す、という選び方はできません。オンコールの語が出る20か所を総当たりで確かめた範囲で、2つを1つの選択肢に合わせているのはこの1社だけでした。

ドクターコネクトは美容クリニック・自由診療に絞ったサイトで、施設名で絞り込める6医院を名指しで持っています。当直とオンコールが同時に無い求人が前提になっている領域では、2つを分ける必要が薄い――そう読める作りですが、公式サイトにこの並べ方の説明はありません。ここに書けるのは、1つのチェックボックスになっているという事実までです。

MRTだけが、オンコール待機を「自宅」と「院内・指定場所」に割っている

ここまでは「避ける側」の話でした。オンコールにはもう一方向、業務内容の選択肢として選ぶ側があります。判定に使ったのは shisetsu と kensaku で、業務内容・仕事内容の選択肢を全項目控えている13社が分母です(残り8社のうち6社は業務内容の絞り込みそのものが無く、医師転職ドットコムとm3.com CAREERの2社は台帳の記載が「ほか」「など」で終わっているため判定できません)。

13社のうち、オンコールを業務内容の選択肢として置いているのは5社です。

待機する場所で2つに割っているのはMRTの1社だけです。24社の該当欄を総当たりし、オンコールの語が出る20か所を全部読んだうえでの結果です。MRTは同じ業務内容29区分の中で「オンライン診療(自宅)」「オンライン診療(院内・指定場所)」も同じ割り方をしており、自宅にいるか施設にいるかを、業務の種類とは別の軸として一貫して立てています。

「避ける側」と「選ぶ側」の両方を持つのは4社(ドクタービジョン、医師ジョブ、日本医師会ドクターバンク、MRT)、選ぶ側だけを持つのは1社(医師キャリ)です。医師キャリは特徴23項目に「当直なし」を置いていますが、そこに「オンコールなし」はありません。同じサイトの中で、オンコールは選ぶ対象としてだけ扱われていることになります。

そのMRTでは、2つの向きが使える求人区分そのものが違います。業務内容29区分はスポット・定期非常勤・常勤のどの検索にも付いていますが、「オンコールなし」の入っているこだわり条件32項目は常勤にしかありません。kensaku 欄にも『スポット・定期非常勤の検索にはこだわり条件がない』と書いてあります。つまりMRTでは、オンコール待機の仕事を選ぶのは3区分すべてでできて、オンコールを外すのは常勤でしかできない、ということになります。

「オンコールなし」を持つ12社は、全社が「当直なし」も持つ。逆は成り立たない

kensaku を分母21社で数え直すと、「当直なし」または「当直無し」を絞り込みに持つのは16社です(内訳は当直と健診の記事に書きました)。この16社と、上のオンコール12社を突き合わせると、12社は1社の例外もなく16社の中に入っています。

逆向きは成り立ちません。当直なしを持ちながらオンコールなしを持たないのが4社――ドクターキャスト、医師キャリ、m3.com CAREER、マイナビDOCTORです。うち3社はこだわり条件の全項目を台帳に控えたうえで「無い」と確認しており、m3.com CAREERの1社だけは前述のとおり判定できません。

当直を外せる検索は、オンコールを外せる検索より広い。これが21社を同じ欄で数えた結果です。ついでに書くと、同じ21社で宿日直許可を絞り込めるのは4社(Dr.アルなび、e-doctor、医師バイトドットコム、医師転職ドットコム)しかありません。夜間の勤務にまつわる3つの言葉は、検索画面で扱われる広さが16社・12社・4社の順に狭くなります。

もう1つ、同じ kensaku で数えられる「なし」があります。「救急対応なし」を絞り込みに持つのは21社中8社で、オンコールなしの12社と重なるのは6社――ドクタービジョン、Dr.アルなび、Dr.転職なび、日本医師会ドクターバンク、ジョブメドレーエージェント 医師、MRTです。この6社は「当直なし」も持っているので、当直・オンコール・救急対応の3つを1つの画面でまとめて外せるのは、求人検索を持つ21社のうち6社ということになります。呼び出される可能性のある勤務をひとまとめに避けたい場合、この3つが揃っているかどうかが、検索画面ごとの実際の差になります。

「待機」とだけ書く社が3社ある。この記事ではオンコールに数えていない

kensaku shisetsu spot を全24社ぶん読むと、オンコールという語を使わずに「待機」とだけ書いている箇所が3社にあります。

  • Dr.アルなび — 仕事区分の当直帯5項目が 病棟管理／救急対応／夜間外来／待機／その他
  • マイナビDOCTOR — 非常勤・スポットの勤務体系12区分の末尾が 半日／待機
  • e-hijyokin — 求人特集の並びに待機の多い求人特集があり、SPOTの特集にも同じものが入っている

この3つを「オンコール」に数えていません。公式サイトが同じ語を使っていない以上、こちらで言い換えたら、それは台帳ではなく解釈になります。とくにマイナビDOCTORは、台帳で確認した全欄を通してオンコールという語が1度も出てきません。それでも非常勤・スポットの勤務体系には「待機」があります。語が無いことと、その働き方の求人が無いことは別です。

手当の金額も回数も、24社の全欄に1つも無い

オンコールの語が出る20か所を読み、さらに24社の全欄を「手当」で検索しました。オンコール手当の金額を書いている社は0社です。

「手当」という語自体は2社の欄に出ますが、中身は別のものでした。ドクタービジョンのこだわり条件にある「赴任手当あり」「住宅手当あり」、e-doctorの「住宅手当て有り」と、nenshu 欄に写した年収まわりの条件だけです。オンコールに紐づいた金額は、絞り込みにも求人票の説明にも見当たりませんでした。

回数も同じです。「月◯回まで」のようにオンコールの頻度を条件として置いている社は、20か所を読んだ範囲で0社でした。求人検索で分かるのは、あるか・無いかの2値だけということになります。

登録フォームでオンコールの可否を聞く社は0社。当直の可否を聞くのは1社

判定に使ったのは form で、分母は登録フォームの入力欄を確認できた23社です(e-hijyokinは求職者向けの会員登録フォームが公式サイトに見当たらず、問い合わせページは確認日にHTTP 500を返したため、入力欄そのものを確認できていません)。

23社の登録フォームに、オンコールの可否を聞く欄は1つもありません。求人検索では12社が扱っている条件が、希望を伝える側の画面には出てこない、ということです。

当直は違います。Doctor's Life Careerの新規登録フォームは、希望勤務日の指定とは別に「日直(可・不可)」「当直(可・不可)」の2項目を独立して聞きます。ほかにDr.アルなびは希望曜日・時間帯の選択肢の中に当直・日当直を置き、JMC 医師転職支援サービスは希望勤務内容の記入例に『週4日、当直なし、1500万以上』と書いています。可否をはっきり2択で聞かれるのは当直だけで、オンコールは自由記入欄に自分で書くしかないのが23社の形でした。

美容の分野では、オンコールがよくある質問の答えに出てくる

美容医局は求人検索にこだわり条件を持ちませんが、よくある質問に「美容医療は基本的に日勤のみ・当直なし・オンコールなしの勤務スタイルが主流です。週4日勤務や週5日勤務が一般的ですが、非常勤（週1日〜）の求人も多数ございます」という回答を載せています(判定欄は spot)。

これは絞り込みの選択肢ではなく、サイト側の説明文です。上で数えた12社にも、5社にも入れていません。ただ、オンコールが「外す条件」ではなく「その領域には元から無いもの」として説明される場面があることは、24社を読んで分かったことのひとつです。美容を扱う社は台帳に19社あります。

この記事で数えなかったもの

オンコール手当の相場は数えていません。上に書いたとおり、金額を書いている社が0社だからです。個別の求人票から集めることもしていません。集めれば「各社の掲載方針を平均しただけの数字」になります。

オンコールの実際の頻度も数えていません。回数を条件として持つ社が無く、公式サイトから読み取れないためです。

待機時間の扱いについての制度説明は書いていません。公式サイトの表記の引用以上のことをすると、うろ覚えの説明になるからです。宿日直許可についても同じ理由で、絞り込みに持つ社数(スポットの記事にも表があります)を数えるところで止めています。

どの社がオンコールなしの求人に強いかは書いていません。順位を付けるには比べる軸を1本に決める必要があり、その1本を決めるのは読む人の事情だからです。

口コミと評判は書いていません。うちは1件も持っていないからです。

書いたのは、公式サイトに書いてあったことと、それを24社ぶん数えた結果だけです。各社の全項目は台帳の各サービスのページにそのまま置いてあります。確認日は17社が2026年8月20日、7社が2026年8月21日です。

この記事で使った判定欄をまとめておきます。絞り込み条件の社数は kensaku、業務内容・仕事内容の内訳は shisetsu と kensaku、登録フォームの社数は form、美容医局のよくある質問は spot、運営会社は operator です。分母は求人検索を持つ21社(絞り込みの判定)、業務内容の選択肢を全項目控えている13社(選ぶ側の判定)、登録フォームを確認できた23社(フォームの判定)の3つに分けてあります。分母をまたいで社数を足していません。

オンコールと関わりの深い記事はこちらです。当直なし16社・当直を選べる11社の内訳は当直と健診の記事、非常勤・定期非常勤の勤務区分は定期非常勤の記事、1日単位の勤務と宿日直許可4社の表はスポットの記事、常勤も含めた24社全体の作りは医師の転職サイト24社の記録に書いています。