研修医が妊娠・出産したら？産休・育休と研修の休止90日、未修了と中断・再開、不利益な扱いを禁じる決まり

先に結論

• 妊娠・出産・育児は、研修の休止の正当な理由です。
  休止の上限は休日を除いて 90日 です。
• 産前は6週（多胎は14週）前から請求すれば休め、産後8週は働かせてはいけない決まりです（労働基準法第65条）。
• 90日を超えると未修了になり、原則として同じプログラムで超えた日数分以上の研修を続けます。
• 長く休むときは中断して 臨床研修中断証 を受け取り、自分が希望する病院で再開を申し込めます。
• 妊娠や出産、産休を理由にした解雇や不利益な扱いは、男女雇用機会均等法で禁じられています。

研修医の妊娠・出産と臨床研修の決まり

令和7年の臨床研修修了者アンケートでは、回答した6,970人のうち女性が2,464人（35.4%）でした。
研修中の妊娠・出産は、臨床研修の決まりの中でも扱われています。

厚生労働省の通知には、次のことが書かれています。

妊娠中と産前産後に使える労働基準法の決まり

研修医は労働基準法の労働者なので、妊娠中と産後の保護の決まりがそのまま当てはまります（労働基準法）。

研修医の産休・育休と休止の90日

厚生労働省の通知では、研修の休止の理由として、傷病、妊娠、出産、育児、そのほか正当な理由（研修プログラムで定められた年次休暇を含む）を認めています。
研修期間を通じた休止の上限は90日で、病院が定める休日は数えません。

育児休業は男性の研修医も取れます。
出生時育児休業（いわゆる産後パパ育休）は、子が生まれてから8週間の間に、4週間以内で取る休業です（育児・介護休業法第9条の2）。
配偶者の妊娠・出産を申し出た研修医にも、病院は育児休業の制度を個別に知らせ、意向を確かめます（同法第21条と厚生労働省の通知）。
期間を定めて雇われている人には、契約の満了の時期によって取れる条件があるので、雇用契約の期間を確かめます。

90日を超えるときの未修了と中断・再開

休止が90日を超えると、研修期間の終わりに未修了になります。
その場合は、原則として同じ研修プログラムで、90日を超えた日数分以上の研修を続けます（厚生労働省の通知）。
必修分野で決められた期間に足りないときも未修了で、足りない期間以上の研修をします。

育児に専念するなどで長く研修を離れるときは、中断という手続きがあります。
妊娠、出産、育児で長く休む、またはやめる場合は、研修医から申し出る中断の正当な理由です（厚生労働省）。

妊娠・出産を理由にした不利益な扱いと相談先

男女雇用機会均等法第9条は、事業主が、女性労働者の妊娠、出産、産前産後の休業の請求や取得などを理由に、解雇やその他の不利益な扱いをすることを禁じています。
妊娠中と産後1年以内の女性の解雇は、事業主が妊娠・出産などを理由とする解雇でないと証明しない限り、無効です。

育児休業の申し出や取得を理由にした解雇や不利益な扱いも、育児・介護休業法第10条で禁じられています。

一方で、厚生労働省の通知は、病院への単なる不満のように改善の余地がある場合は中断を認めないとしています。
妊娠・出産での休止や中断は、これとは別の正当な理由として扱われます。

研修の休み方や中断で困ったときは、次の窓口があります。

• 研修病院のプログラム責任者と研修管理委員会
• 各地方厚生局の健康福祉部医事課（臨床研修の問い合わせと研修医の相談を受け付けています）

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