医者の楽な科はどこ？診療科別の労働時間と当直・オンコールの多さ、激務を避ける求人の探し方

先に結論

• 週60時間以上働く病院の常勤医の割合は、臨床検査科4.3％、皮膚科5.3％、眼科とリハビリテーション科7.7％が低い科です（令和7年調査）。
• 割合が高いのは、外科25.1％、救急科23.7％、産婦人科22.8％です。
• 当直・オンコールの時間が最も長かったのは産婦人科で、1週間に22.8時間でした（平成28年調査）。
• 週60時間以上の常勤の勤務医の割合は、平成28年の39.2％（勤務先を問わない）から令和7年の15.0％（病院の常勤医）に減りました。
• 科を変えなくても、当直なし・オンコールなし・時短で求人を絞り込めます。
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診療科別の働く時間（厚生労働省の令和7年調査）

厚生労働省は、令和7年10月6日から12日の1週間に、病院の常勤の医師の労働時間を調べました。
回収した医師票は23,089人分です。
次の表は、週の労働時間が60時間以上だった医師の割合を、診療科ごとに低い順に並べたものです。

出典は厚生労働省の医師の働き方改革の現状についてです（令和7年度「医師の勤務実態把握のための調査事業」の結果）。
労働時間には兼業先の時間を含み、指示の無い時間は除いています。
週60時間は、時間外・休日労働に直すと年960時間にあたります。

どの科でも、令和元年より割合が下がっています。
それでも、外科・救急科・産婦人科では、病院の常勤医の4人から5人に1人が週60時間以上働いています。

当直・オンコールの時間が長い科、短い科

令和元年以降の調査では、オンコールの待機時間を労働時間から除いています。
当直・オンコールの負担を科ごとに比べられるのは、平成28年12月の調査です。
この調査は、医療施設で働く医師約10万人に調査票を配り、15,677人から回答を得ました。

勤務医（常勤）の1週間の時間です。
出典は厚生労働科学特別研究の医師の勤務実態及び働き方の意向等に関する調査（平成29年4月6日、厚生労働省医政局）です。
診療と診療外の時間には、当直・オンコール中に行った診療の時間も含みます。

「楽な科」を数字で選ぶときの注意

年代でも労働時間は変わります。
令和7年調査の週の労働時間の平均は次のとおりです。

同じ科の中でも、勤務先によって時間は違います。
科の平均は、職場を選ぶときの目安の1つとして使ってください。

激務の線引き：年960時間の上限と週60時間

2024年4月から、勤務医の時間外・休日労働に上限が設けられました。
厚生労働省の資料では、原則の水準（A水準）の上限は年960時間です。
地域医療の確保、研修、高度な技能の修得のための水準（連携B・B・C-1・C-2）は、年1,860時間です（連携Bは各病院では960時間）。
制度の流れは医師の働き方改革にまとめています。

調査では、時間外・休日労働の年換算を「週の労働時間から40時間を引き、48週を掛ける」方法で出しています。
週60時間働くと、年960時間の時間外・休日労働になる計算です。
そのため、週60時間以上の割合は、A水準の上限を超える働き方をしている医師の割合の目安になります。

週60時間以上の常勤の勤務医の割合は、平成28年調査の39.2％（勤務先を問わない）から、令和7年調査の15.0％（病院の常勤医）に減りました。
減ってはいても、外科・救急科・産婦人科では2割を超えています。
今の働き方が「しんどい」と感じるのは、数字の上でも根拠のあることです。

科を変えずに激務を避ける求人の探し方

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求人で条件を選んだあとも、次の点は求人票と面接で確かめます。

• 当直の回数と、宿日直許可の有無
• オンコールの月の回数と、実際に呼ばれる回数
• 救急の受け入れの有無
• 時間外の診療の時間と、その賃金の出し方