外科医の給料はいくら？労働時間が全診療科で最も長い実態と、激務を避けて外科の経験を活かす働き方

先に結論

• 外科医だけの給料を出している公的な統計はありません。
  医師全体の平均年収は約1,512万円です（令和7年賃金構造基本統計調査からの計算）。
• 週60時間以上働く病院の常勤医の割合は、外科が25.1%で全診療科の中で最も高く、全体の15.0%を上回ります（令和7年調査）。
• 外科の割合は令和元年の50.9%から下がっていますが、外科は令和元年の調査でも平均の週労働時間が最も長い科でした。
• 国は、外科医の長い労働時間への配慮を処遇の議論に入れ、令和8年度の診療報酬改定で消化器外科などの医師の給与体系に配慮する病院を評価する加算を新しく設けました。
• 激務を避けたいときは、当直・オンコール・救急対応をまとめて外せる求人や、手術の少ない分野への移り方を、条件で絞って探します。

→ 診療科で求人を探せるサイトを見る

外科医の給料を公的な統計で見る

厚生労働省の賃金構造基本統計調査は、職種を「医師」でまとめていて、診療科の区分がありません。
そのため、外科医だけの平均給与は公的な統計では分かりません。

医師全体の数字は次のとおりです。
出典は令和7年賃金構造基本統計調査の職種別第1表で、企業規模10人以上の医師（男女計）の平均です。

年齢別や企業の規模別の数字は医師の平均年収にまとめています。
外科の相場を知りたいときは、外科の求人票の金額を同じ条件で何件か比べるか、転職サービスの担当者に自分の経験年数での相場を聞きます。

外科医の労働時間は全診療科で長い

厚生労働省は、病院で常勤として働く医師の労働時間を、令和元年、令和4年、令和7年に調べています。
次の表は、週60時間以上働く医師の割合が高い3つの科を、3回の調査で並べたものです。
週60時間は、時間外・休日労働の年960時間に当たる長さです。

出典は医師の働き方改革に係る現状等（令和8年7月13日の検討会資料2-1）の診療科別のグラフです。
令和7年の調査は2025年10月6日から12日の1週間に行われ、病院の常勤医13,205人を分析しています。
全診療科で見た週60時間以上の割合は、平成28年の39.2%から令和7年には15.0%まで下がりました。
外科も下がっていますが、令和7年でも4人に1人が週60時間以上です。

令和元年の調査では、外科の平均の週労働時間は61時間54分で、全診療科の平均の56時間22分より5時間以上長い値でした。
そのうち診療時間は50時間52分で、診療時間が週50時間を超えたのは外科だけです。
出典は医師の勤務実態について（令和2年9月30日の検討会参考資料3）です。

この調査の労働時間には、兼業先で働いた時間と、宿日直の待機時間が入っています。
宿日直許可を取っていると分かっている病院の宿日直の待機時間と、オンコールの待機時間は入っていません。
自宅などで呼び出しを待つ時間は、この数字の外にあります。

手術・当直・時間外労働の決まり

2024年4月から、勤務医の時間外・休日労働に上限ができました。
上限は、病院ごとに指定される水準で決まります。

出典は厚生労働省の上限規制と健康確保措置の概要と勤務間インターバルの資料です。
連携B水準とB水準は、2035年度末を目標に終わることになっています。
どの水準でも、長時間労働の医師に対する面接指導は義務で、研修を受けた医師が健康状態を確かめます。

連携B・B・C水準の医師には、休息の確保が義務になっています。
A水準では努力義務です（36協定の上限が一般の労働者と同じ年720時間などを超えない場合は対象外）。

• 始業から24時間以内に、9時間続けて休みます。
  連続して働けるのは15時間までです。
• 宿日直許可のない宿日直に入る場合は、連続28時間までで、始業から46時間以内に18時間続けて休みます。

労働時間に入る勉強と入らない勉強の分け方も、給料に関わります。
厚生労働省の令和7年度の調査では、自己研鑽の区分けが明確になっていない病院が半数以上ありました（回答1,886施設）。
手術の準備や勉強会の時間が時間外の申請に入るかは、面接で聞いておきます。

外科医の処遇を見直す国の動き

外科の労働時間の長さは、国の資料でも取り上げられています。
厚生労働省が令和6年12月25日に公表した医師偏在の是正に向けた総合的な対策パッケージには、外科医師が比較的長時間の労働に従事していることなどへの配慮を、手厚い評価として議論すると書かれています。

令和8年度の診療報酬改定では、地域医療体制確保加算2（入院初日に720点）が新しく設けられました。
対象は、若手の医師が減っている消化器外科、心臓血管外科、小児外科、循環器内科のうち、病院が3つまで選んだ診療科です。
条件の1つは、その科の医師の給与体系に、ほかの科の医師とは異なる特別な配慮をしていることです。
交代勤務制かチーム制による勤務環境の改善も条件に入っています。

激務を避けて外科の経験を活かす働き方

減らしたいものによって、探す条件が変わります。

外科を続けたまま負担を減らすなら、当直・オンコール・救急対応を外した外科の求人から探します。
手術から離れるなら、転科の求人を絞り込める会社で、未経験の科に移れる求人を探します。

外科の求人の探し方

求人検索で診療科を選べる21社のうち、19社が外科（一般外科を含む）の区分を持っています。
科の呼び名はサイトによって「外科」「一般外科」「外科系」などに分かれるので、診療科で求人を探す方法で確かめてから絞ります。

激務を避けたいときは、外科の区分に加えて、夜間の条件も一緒に外します。
当直・オンコール・救急対応の3つを同じ画面で外せるのは、次の6社です。

• ドクタービジョン
• Dr.アルなび
• Dr.転職なび
• 日本医師会ドクターバンク
• ジョブメドレーエージェント 医師
• MRT

6社とも、外科の区分も持っています。
Dr.アルなびとDr.転職なびの項目は「原則オンコール呼び出しなし」という書き方で、例外があり得ます。

条件が合う求人が見つかったら、面接や担当者への相談で次の点を聞きます。

• 外科の月の手術件数と、緊急手術の回数
• 当直の回数と、宿日直許可の有無
• オンコールの回数と、実際に呼ばれる回数
• 病院の外科が当てはまる時間外労働の水準
• 自己研鑽と労働時間の区分け
• 時間外の手当と、当直の手当の出し方

給与や勤務の条件を自分で切り出しにくいときは、条件交渉を公式に書く会社の担当者に任せる方法もあります。