医者の給料は安い？勤務先・年齢・地域・当直手当で変わる年収の差と、給料を上げる求人の探し方

先に結論

• 勤務先の種類で差があります。
  一般病院の常勤の医師の給料と賞与の合計は、国立が約1,290万円、医療法人が約1,577万円です（第25回医療経済実態調査、令和6年度に終わった事業年度）。
• 若いうちは給料が低く、手当の割合が大きくなります。
  25〜29歳の医師は、毎月の給与の約26%が時間外・宿日直などの手当です（令和7年賃金構造基本統計調査）。
• 同じ医師でも幅が広く、毎月の所定内給与の中位数は97万1,300円、下から10%の線は37万7,000円です。
• 地域の差は「都市部ほど高い」とは限りません。
  東京都の医師の年収（計算）は約1,419万円で、全国の約1,512万円より低く出ています。
• 給料を上げる手は、勤務先の種類を変える転職、非常勤の組み合わせ、年収での求人の絞り込みの3つです。

→ 年収で求人を絞り込める会社を見る

勤務先の種類で医師の給料はどれだけ違うか

中央社会保険医療協議会の第25回医療経済実態調査は、病院が実際に払った給料を開設者別に集計しています。
次の表は、一般病院の常勤の医師1人あたりの金額です。

出典は第25回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告の「職種別常勤職員1人平均給料年（度）額等」（一般病院 開設者別）です。
金額は令和6年4月から令和7年3月末までに終わった事業年度の平均で、万円未満を四捨五入しています。
「公的」は日赤、済生会、北海道社会事業協会、厚生連、国民健康保険団体連合会です。
「その他の法人」には、公益法人、学校法人、社会福祉法人、医療生協、会社、社会医療法人などが入ります。

医師の給料の伸び率は、一般病院の全体で前の年度から0.2%でした。
同じ調査で、一般病院全体の損益差額は、前年度に医業・介護収益の7.3%の赤字です（報告の概要）。

若い勤務医の給料が安く見える理由

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査で、医師の毎月の給与を年齢別に分けると、若いほど手当の割合が大きくなります。

出典は令和7年賃金構造基本統計調査（政府統計の総合窓口）の職種 第5表で、6月分の給与です。
「毎月の給与」はきまって支給する現金給与額、「手当の分」はそこから所定内給与額を引いた額です。
主な用語の定義では、この差は時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、宿日直手当、交替手当の合計です。

25〜29歳は、所定内給与が45万3,500円で、残りの約4分の1が手当です。
賞与も18万9,200円で、40〜44歳の約8分の1です。
この年代の平均勤続年数は1.1年でした。
手当の分の額は30代まで16万円台で変わらず、所定内給与が低い若い世代ほど割合が大きくなります。

年齢ごとの年収の一覧は、医師の年収の統計に載せています。

同じ医師でも給料の幅は大きい

平均だけを見ると、自分の給料が低く見えることがあります。
同じ調査の職種 第17表には、医師の所定内給与（手当を除く毎月の給与）の分布が載っています。

平均の所定内給与は102万7,700円で、中位数より5万円以上高く出ています。
下から10%と上から10%では、約4.6倍の開きです。

勤め先の企業の規模別に見た中位数は、次のとおりです。

出典：賃金構造基本統計調査 第1表

規模が大きいほど中位数は低く、平均年齢も低い集団です。
同じ医師が移って同じだけ上がるとは、この統計からは言えません。

当直手当・時間外手当の扱いで給料は変わる

当直の手当がどこに入るかで、給料の見え方は変わります。
賃金構造基本統計調査では、宿日直手当は所定内給与には入らず、毎月の給与（きまって支給する現金給与額）に入ります。

出典は令和7年賃金構造基本統計調査の職種 第1表です。
1,000人以上の企業では、手当の分が毎月の給与の約15%です。
10〜99人では約1%で、ほぼ所定内給与だけで構成されています。

宿日直の手当の金額にも決まりがあります。
厚生労働省の宿日直許可の基準では、宿日直手当は同種の業務に従事する労働者の1人1日平均額の3分の1以上と定められています。
出典は厚生労働省のリーフレット「医療機関の皆様へ（宿日直許可制度の御紹介）」です。
許可があっても、通常と同じ診療をした時間は労働時間で、手当とは別に賃金が出ます。
当直の扱いは医師の当直とはにまとめています。

地域で見た医師の給料

賃金構造基本統計調査の都道府県別 第3表から、医師の年収を計算しました。
計算は、毎月の給与の12か月分と年間の賞与の合計です。

出典は令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別の第3表（都道府県、職種（特掲）別）です。
年収は当サイトの計算で、労働者数は統計の推計値です。

地域で求人を探すときは、東京の医師求人や大阪の医師求人のページから、年収の条件を重ねて比べます。

給料を上げる方法と求人の探し方

統計から見えるのは、勤務先の種類、年齢、手当の扱いで給料が変わることです。
給料を上げる手は、次の3つに分けられます。

年収で求人を絞る

常勤の求人を年収で絞り込めるのは、医師転職ドットコム（1,000万円以上から2,500万円以上の8段階）、ドクターコネクト（年収500万円からの段階）、Doctor's Life Career（800万円以上から2,000万円以上）、医師ジョブ、ドクタービジョン、ジョブメドレーエージェント 医師、m3.com CAREER、マイナビDOCTOR、医師キャリ（1,500万円から）、民間医局（希望年収）です。
Dr.転職なびには「年収1,800万円以上」の条件があり、ドクターキャストには「年収2000万円以上」の項目があります。
各社の段階の違いは高年収の医師求人を探す方法で比べています。

非常勤を組み合わせる

外勤の求人を金額で絞り込めるサイトは次のとおりです。

• 医師バイトドットコム：定期は時給10,000円以上から12,000円以上、日給8万円以上から10万円以上で絞れます。
• Dr.アルなび：「給与1回10万円以上」で絞れ、給与順に並べ替えられます。
• MRT：定期非常勤を時給、一回、月額の3通りで絞れます。
• マイナビDOCTOR：非常勤のこだわり条件に「1日10万円以上」「時給1.3万円以上」があります。
• ドクターコネクト：日給と時給の段階を、年収と同じ絞り込みの中で選べます。

金額の単位の読み方は非常勤医師の時給、外勤の探し方は医師の副業にまとめています。

自分の相場を確かめて交渉する

JMCは会員登録なしで使える年収診断を置いています。
医師転職ドットコムは会員向けに年収診断シミュレーションを用意し、マイナビDOCTORにも年収診断のコンテンツがあります。
各社の診断は自社の基準で出した数字なので、統計と求人票の金額で見比べます。
金額の交渉を任せるなら、条件交渉を公式に書く20社から選べます。