医師が転職エージェント選びで失敗する理由

先に結論

• 転職エージェントは厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業で、手数料は採用が決まったときに医療機関が払います。
  医師からは取りません
• 紹介で就職した医師が6か月以内に辞めた割合は全国で4.8%です。
  紹介会社ごとの数字は厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で見られます
• 医療・介護・保育の適正認定の一覧に、サービス名で載っているのは8/24社33%です。
  運営会社が認定を受けている社がさらに3社あります
• 選び方の失敗は「許可と手数料を確かめない」「連絡の時間と手段を決めない」「担当が合わないまま続ける」「複数登録で応募が重なる」の4つで起きやすくなります
• 登録前に許可番号・認定・連絡の頻度・求人の出し方・担当の交代・複数登録の6つを確かめると、選び方の失敗を防ぎやすくなります

転職エージェントは、どんな仕組みで動いているか

医師に求人を紹介し、採用が決まると医療機関から報酬を受け取る。
この仕事は職業安定法にもとづく有料職業紹介事業で、厚生労働大臣の許可が要ります。
失敗を防ぐには、まずお金の流れと、国が決めている守るべきことを知っておくのが近道です。

手数料は誰が、いくら払うのか

有料職業紹介事業の手数料には、国が上限を決める「上限制手数料」と、会社が厚生労働大臣に届け出た手数料表の額を取る「届出制手数料」があります（職業紹介事業の業務運営要領 第6 手数料）。
上限制手数料は、紹介で就職した人に支払われた賃金の一定の割合が上限で、6か月を超えて雇われた場合も6か月分の賃金で計算します。
求職者から手数料を取れるのは、芸能家・モデルや、年収700万円を超える経営管理者などの限られた職業だけです。
医師はこの中に入っていません。

医師の紹介会社の中には、手数料表を公開している社もあります。

サービス	公開している手数料（負担するのは医療機関）
ジョブメドレーエージェント 医師	年間賃金を基準に35%を標準
民間医局	上限は年間賃金の100%。2023年度の医師の手数料率の実績は20〜40%
JMC 医師転職支援サービス	基本的に25%（エリアや難易度などにより20〜30%）
DtoDコンシェルジュ	上限は年間賃金の100.0%。令和5年度の医師の平均手数料実績965,622円

国が紹介会社に求めていること

厚生労働省の求職者向けパンフレット「職業紹介事業者を利用するときに知っておきたいこと」は、紹介会社が守るべきことを次のように挙げています。

お祝い金の禁止と2年間の転職勧奨の禁止は、厚生労働省が職業紹介事業者向けに出したお知らせにも書かれています。
同じお知らせは、紹介した就職者に転職を持ちかけて繰り返し手数料を得ようとする事例があると書き、これを行ってはいけない行為としています。

6か月以内に辞めると、手数料の一部が戻る（返戻金制度）

紹介で入った人が短い期間で辞めたとき、医療機関に手数料の一部を返す仕組みが返戻金制度です。
国の指針では「設けることが望まれる」とされ、紹介会社は制度の有無と内容を人材サービス総合サイトに出すことになっています。

医療・介護・保育分野の適正認定では、令和6年度から、就職後6か月以内に離職した場合の返戻金制度を設け、その内容を明示することが必須の基準になりました（厚生労働省・認定基準見直しについて）。
令和5年度までに認定を受けた会社は、次の更新のときからこの基準が当てはまります。

返戻金の率を公式サイトで公開しているのは、確認した24社のうち2社です。

どちらの社も、6か月を過ぎると返戻の欄はありません。
紹介会社にとって、紹介した医師が6か月続くかどうかは手数料に直接かかわる区切りです。

再現の試算：手数料と返戻金を仮の数字で計算すると

ここからは、計算のための仮の数字です。
実際の手数料率と返戻の率は会社ごと、契約ごとに違います。

前提は次の3つです。

• 紹介で入職した医師の年間賃金を1,500万円（仮）とします
• 手数料率は、ジョブメドレーエージェント 医師が標準として公開している35%を使います
• 返戻の率は、上の表の民間医局とDtoDコンシェルジュの公開の率を当てはめます（会社が違うので、あくまで率の比べ方の例です）

手数料は 1,500万円 × 35% ＝ 525万円 です。

この例では、紹介で入った医師がすぐに辞めると、医療機関は払った手数料の多くを取り戻せます。
反対に、医療機関の側から見れば、紹介で採る医師は1人あたり数百万円の費用をかけた採用です。
入職前の条件のすり合わせをいい加減にすると、医療機関にとっても紹介会社にとっても損になります。
条件は遠慮せず、書面で確かめてもらってかまいません。

紹介で転職した医師の離職はどれくらいか（国の資料）

厚生労働省は、職業紹介の会社から毎年届く報告をもとに、紹介で就職した人のうち就職から6か月以内に辞めた人の割合を職種ごとに出しています（地域ブロック別の職種別離職率について・令和5年度実績・無期雇用のみ）。
この資料は、職業紹介事業者を選ぶときの参考にしてほしいという趣旨で公表されています。

医師は4職種の中でいちばん低く、紹介で就職した医師のおよそ20人に1人が半年以内に辞めている計算です。
ブロック別の数字は紹介会社の所在地で分けたもので、勤務先の地域ではありません。

人材サービス総合サイトで、紹介会社の数字を読む

厚生労働省の人材サービス総合サイトでは、許可を受けた職業紹介事業者を検索し、次の事項を確かめられます。
紹介会社は、職業安定法第32条の16第3項により、これらの情報を出すことが義務になっています。

• 紹介により就職した人の数
• そのうち無期雇用の人数と、6か月以内に離職した人数
• 手数料に関する事項（手数料表の内容）
• 返戻金制度の有無や内容
• 得意とする分野など（会社が任意で出すもの）

読むときは次の3点に気をつけます。

1. 運営会社の名前か許可番号で探します。
   サービス名と運営会社名が違う社が多いので、先に公式サイトの会社概要で運営会社を確かめておきます
2. 就職者数と離職者数は事業所全体の合計で、看護師や薬剤師なども含みます。
   医師の分だけの数字は、医療・介護・保育の欄に別に載っています（医師の紹介実績がある会社だけ）
3. 最新の年度は入力の途中のことがあるので、比べるときは1つ前の年度を使います

医師が転職エージェント選びで失敗する理由

失敗1：許可番号と運営会社を見ずに登録した

許可番号は、会社概要や「職業安定法に基づく情報公開」のページに書かれているのが普通です。
国のパンフレットは、紹介会社を選ぶときのチェックとして「人材サービス総合サイトに許可事業者として記載がある」ことを最初に挙げています。

公式サイトの表記と国のサイトを両方見る意味もあります。
運営会社が変わったサービスでは、公式サイトの中でも古い表記が残っていることがあります。
そうしたときも、人材サービス総合サイトで運営会社名を検索すると、今の許可の状態を自分で確かめられます。
24社の番号の一覧は運営会社と許可番号にまとめました。

失敗2：手数料の仕組みを知らずに急かされた

失敗3：連絡の時間と手段を決めなかった

勤務中に電話が鳴り続けるのを避けるには、登録の時点で連絡の時間と手段を指定しておくことです。

ジョブメドレーエージェント 医師はQ&Aで「ご都合のよい連絡時間や連絡手段をご指定ください」と書き、勤務の前後や休憩時間に合わせて対応するとしています。
ただし、連絡の頻度そのものは公式サイトに書かれていません。
「週に何回くらい連絡が来るか」は、最初の面談で聞いておきましょう。
ドクターキャストは、登録後の求人案内をメールで送ると書き、Skype相談とメール相談のページも用意しています。
よくある質問には「無理に転職をすすめるようなことはいたしません」とあります。

失敗4：求人の数字の中身を確かめなかった

求人数の数字は、公開している求人か、非公開を含むかで大きく変わります。
同じ会社の中でも、ページによって数字が違うことがあります。
数字が大きいことより、自分の科目・地域・働き方の求人を何件紹介できるかを最初の面談で聞くほうが確かです。
数字の見方は求人数が違う理由にまとめています。

失敗5：担当者と合わないまま続けた

担当者と合わないと感じたら、替えてもらう方法があります。
民間医局はよくある質問で、担当エージェントの変更は「お問い合わせフォームから承ります」と答え、変更を希望する理由をなるべく具体的に書いてほしいとしています。
ただし「地域によりご希望を承れない場合もございます」とも書いています。
合わない担当のまま応募先を決めるより、早めに伝えるほうが失敗は小さく済みます。

失敗6：複数登録で応募が重なった

転職エージェントを選ぶ判断基準6つ

失敗の形を、登録前に確かめる基準に直すと次の6つになります。

6つのうち、許可番号と認定は登録の前に自分だけで確かめられます。
残りの4つは、最初の面談で聞くと答えがはっきりします。

適正認定を受けている会社（24社の比較）

厚生労働省は、医療・介護・保育分野の紹介会社のうち、法令を守り、一定の基準を満たす会社を認定する「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」を設けています。
認定の基準には、必須の項目（16〜18項目）と、おおむね7割以上を満たす必要がある基本の項目があります。
認定は会社が申請して受けるもので、一覧に無いことが、そのまま不適切な会社であることを意味するわけではありません。

2026年10月9日に認定事業者の一覧で確かめた結果は次のとおりです。

支援と連絡の公式の表記で比べる

認定に加えて、選び方の判断基準にかかわる公式の表記を、いま求人を紹介してもらえる2社と、返戻金の率を公開している2社で比べました。

サービス	適正認定の一覧	手数料・返戻金の公開	在職中・連絡の表記	主な支援の表記
ジョブメドレーエージェント 医師	一覧に無い	手数料は年間賃金の35%が標準	連絡時間と手段を指定できる。勤務の前後や休憩時間にも対応	面接の設定と同行、採用条件の交渉、内定までのフォロー、入職後のフォロー、引き止めへの対応の助言
ドクターキャスト	一覧に無い	求職医師の費用負担なしと明記（よくある質問では「医療従事者無料職業紹介所」と表記）	在職者も登録して転職相談・求人紹介を受けられる。求人案内はメール	面接に担当コンサルタントが同席、条件交渉、社会保険労務士による労務の助言、退職手続きのサポート
民間医局	認定	手数料表と返戻金の率を公開	連絡は指定の方法で行い、転職活動が周りに知られないよう留意。オンライン面談も可	採用面接に原則同行、条件交渉、勤務が決まるまで医療機関との連絡を代行、担当エージェントの変更の窓口
DtoDコンシェルジュ	認定	平均手数料実績と返戻金の率を公開	問い合わせはフォーム、登録後はマイページ。なりすまし営業への注意を掲示	情報の提供から医療機関との交渉まで専任の担当者が支援

ジョブメドレーエージェント 医師は「ズバリ、先生方の代理人です」と書き、条件交渉を「お任せください」と掲げています。
ドクターキャストは、社会保険労務士が今の職場との退職時の問題や転職先との労働契約について助言すると書いています。
どちらも医師から費用は取りません。

求人をどう探すか

判断基準6つのうち、許可番号と認定を先に確かめたら、あとは実際に面談して連絡の頻度・求人の出し方・担当の交代・複数登録を聞くのが早道です。
登録は2〜3社に絞り、最初の面談で同じ質問をして答えを比べましょう。

• 交渉や面接の段取りを任せたい：ジョブメドレーエージェント 医師は、面接の設定と同行、採用条件の交渉、入職後のフォローまでを公式に書いています。
  常勤と定期非常勤の求人を探せます
• 在職中のまま、退職の手続きまで相談したい：ドクターキャストは在職者の転職相談を受け、面接への同席と退職手続きのサポートを書いています。
  常勤と非常勤の求人を探せます
• 認定や返戻金の公開を重く見たい：上の表の認定8社から選び、手数料表と返戻金制度を人材サービス総合サイトでも確かめます

登録前に確かめることは登録の前に確かめること、24社をまとめて比べるなら医師転職サイトの比較を見てください。