医師の転職で後悔しないために、サービス選びの段階で確かめられる9項目

24社が公式に書いている支援は、9項目で数えるとこう割れる

この表は「していない」を示すものではありません。読んだページに書いていないだけの社も含みます。ただ、公式サイトに書くのはその会社が力を入れている部分なので、どこに重心があるかは読み取れます。

後悔の分かれ目1：条件交渉を「代行」と書くか「調整」と書くか

20社の書き方を並べると、同じ交渉でも強さが違います。

• 代行と書く社：医師転職ドットコム「直接『言いにくい』交渉を、コンサルタントが代行いたします」／医師ジョブ「担当者が、代行して交渉いたします」／ジョブメドレーエージェント 医師「施設との条件交渉を代行します」
• 調整と書く社：医師のセカンドキャリア「年収など納得いただける条件の医療機関と調整いたします」
• 粘り強く交渉すると書く社：m3.com CAREER（エムスリーキャリアエージェント）「ご確認いただいた内容に不安が残る場合は、コンサルタントが粘り強く交渉いたします」

交渉しないと明記している社もあります。日本医師会ドクターバンクは「労働契約の締結にあたっては、求職者と求人施設で直接行っていただきます」と書き、面接の同行も「行っておりません」と明記しています。無料で使える公的な性格のサービスは、代わりに交渉する役を持ちません。これは欠点ではなく、役割が違うということです。

後悔の分かれ目2：辞める側の支援は半分以下

退職・退局の相談を公式に書くのは10社で、そのうち6社は「アドバイス」という言葉です。条件交渉のように「代行します」とは書きません。辞意を伝えるのは自分という前提で読むのが安全です。

一方、解説として辞め方を書いているだけの社もあります。民間医局は「円満退職をするために、3ヶ月前には辞意を伝えましょう」、JMC 医師転職支援サービスは「退職の意思表示は直属の上司にまず直接会ってお伝えください」。支援として数えていないのは、その会社がやると書いていないからです。

医局を離れる場合の詳しい違いは医局を辞めるときの記録にまとめました。

後悔の分かれ目3：期間の見積もりが社ごとに3か月〜1年前と開く

期間の目安を公式に書くのは9社ですが、数えている区間が違います。

• 医師転職ドットコム：登録から転職先の決定までの実績を割合で公開（3か月以内52.5%／4〜6か月以内32.5%／7〜9か月以内8.5%／10〜12か月以内4.0%／13か月〜2.5%）
• 民間医局：「希望する入職月のできれば1年前、遅くとも半年前から活動を開始」
• ドクタービジョン「３～６ヶ月」／医師キャリ「3ヶ月～6ヶ月」／JMC「3ヶ月ぐらい」／ジョブメドレーエージェント 医師「3ヶ月から半年」
• DtoDコンシェルジュ：「早い先生ですと1ヶ月以内のケースもございますし、1年以上を要するケースも」

実績の割合を出しているのは1社だけです。ほかは一般論で、「決定まで」と「入職まで」も混ざっています。急かされたときに「その3か月は何から何までの3か月か」を聞けると、話がずれません。

後悔の分かれ目4：在職中に相談できると書くのは6社

在職中のまま相談できるとはっきり書くのは6社です（マイナビDOCTORは「大半のご利用者様が在職中にご登録され」、医師ジョブ「まだ在職中なのですが…もちろん大丈夫です」、ドクターキャスト「在職者の方でも医師登録をしていただき」ほか）。

今の職場や医局に知られない配慮を書くのも10社で、24社の半分以下です。転職活動の秘密保持は当たり前ではなく、書いている社と書いていない社があります。

面接と書類はどこまで頼めるか（同行14社・対策11社・書類10社）

はじめての転職で後悔が出やすいのは、面接で条件を詰めきれなかったときです。24社の書き方はこう割れます。

• 面接に同行・同席すると書くのは14社。医師転職ドットコム「面接には、メディウェルのキャリアコンサルタントが同席します」、民間医局「採用面接にはエージェントが原則同行します」、ジョブメドレーエージェント 医師「もちろん、実際の面接にも同行させていただきます」など。
• 面接の対策を書くのは11社。中身は社によって違い、医師転職ドットコムは「事前に面接の内容、出席予定の面接官、想定される質問、先方がチェックしたい点などの情報を提供いたします」と情報提供の形、Dr.アルなびも「当社ならではの選考の情報を入手してお伝えします」。模擬面接をすると書いた社は読んだ範囲にありません。
• 履歴書・職務経歴書に触れるのは10社。添削と書いたのはマイナビDOCTORの1社（「応募書類の添削や、応募先に合った面接対策などのアドバイス」）で、ほかは「アドバイス」「作成をサポート」という書き方です。医師バイトドットコムと医師キャリは会社側が匿名の履歴書・経歴書を作って応募する仕組みで、これは添削とは別の話です。

同行するかどうかは、条件交渉をその場で任せられるかに直結します。同行14社のうち、条件交渉も書いているのは12社です。

いつ動くか（在職中6社・期間の目安9社から逆算する）

転職の時期を決めるときに使えるのは、公式に書かれた期間の目安だけです。上の表のとおり9社が書いており、いちばん早いのは民間医局の「希望する入職月のできれば1年前、遅くとも半年前から活動を開始」。多くは「3〜6か月」です。

そこから逆算すると、順番はこうなります。

1. 在職中のまま相談を始める（はっきり書くのは6社）。連絡の時間帯と手段を最初に決める
2. 求人を見て条件を詰める（条件交渉を書くのは20社）
3. 面接（同行14社）
4. 内定後に退職・退局を切り出す（相談を書くのは10社。民間医局は「3ヶ月前には辞意を」と解説に書いています）
5. 入職。フォローを書くのは19社

「いつ辞めると言うか」を先に決めてしまうと、①〜③の時間が足りなくなります。医局の人事の時期から逆算する場合は医局を辞めるときの記録も合わせて読んでください。

後悔の分かれ目5：求人数の数え方が社の中で合わない

サービスを選ぶ段階では、求人数の見え方も確かめられます。24社のうち求人数を数字で出しているのは20社ですが、公開している内訳の合計が本体の数字と合うのは3社だけでした（詳しくは医師転職サイトの比較）。

数が多いこと自体は悪くありません。ただ、同じ社の中で数え方が違う数字が並ぶなら、「この数字は何を数えたものか」を聞く価値があります。

確かめる順番（登録の前に5分でできる）

1. 交渉を代行と書いているか。 代行・調整・直接のどれかで、任せられる範囲が変わります。

2. 辞める側の支援があるか。 退職・退局の相談を書くのは10社。医局を離れるならここが効きます。

3. 期間の見積もりの区間を聞く。 「決定まで」か「入職まで」かを確かめます。

4. 在職中でも進められるか。 はっきり書くのは6社。連絡の時間帯や方法も最初に決めます。

5. 数字の出どころを聞く。 求人数・実績の割合は、何を数えたものかで意味が変わります。

確認の方法

• 調査対象：台帳に載せている医師の転職・アルバイトサービス24社の公式サイト。1社につきトップ・サービスの説明・利用の流れ・よくある質問など3〜10ページを読み、書いてある文をそのまま控えました。
• 調査時点：2026年9月15日。
• 数え方：9項目それぞれについて、その支援をすると読める文が公式サイトにあるかだけを見ました。解説記事の一般的な助言（「3ヶ月前には辞意を伝えましょう」など）は、その社が支援すると書いていないので数えていません。「知られない配慮」は今の勤務先・職場・周囲・医局を名指しした文だけを数え、個人情報を守るという一般的な文だけの社は入れていません。
• 書いていない＝していない、ではありません。公式が否定を明記していたのは、日本医師会ドクターバンクの面接同行の1件だけでした。
• 求人数の内訳の一致は、2026年8月20日・21日に確認した数字です。
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